リスキリングとは…(?_?)

 

 

 

こんにちは!!

 

ギリギリ70年代生まれ💦の事務員≪Ｔ≫です!!

 

 

今回も、少しだけお勉強(・ω・)ノ

 

【リスキリング】についてです。

 

 

 

 

昨年から話題になっていたそうですが、

 

私は、最近この言葉を知りました💦

 

「習得した知識は、すぐにアウトプットしたい!!」

 

せっかち事務員です(^_^;)

 

 

 

以前、ブログでも話題にした事のある

 

❝ 建設DX ❞（DX）にも関係してきます。

 

（その際のブログはコチラ⇩⇩）

建設DXとは？？

 

 

 

 

 

【リス】でも【キリン】でもありません。

 

ただ、この方が覚えやすくありませんか（笑）

 

 

前置きが長くなりました(^_^;)

 

 

【リスキリング】とは

（reskilling）

 

 

★同じ職場にいながら、環境変化に適応する新たなスキルを習得する／させること。

 

★社内に「今ない」「今できる人がいない」仕事のためのスキル獲得。

 

「今ない」「今できる人がいない」

⇨　❝ＤＸ❞ や ❝ＡＩ・ＩｏＴ❞ などのＩＴスキルであることが多い。

 

これは、どのポストに就いていても全ての人材に求められる取り組みで、

 

習得した知識によっては、全く違うポジションに就くこともあるそうです。

 

 

要するに、ＩＴの知識を持った方が少ない！！っという事ですね😂😂

（私もです…💦）

 

 

萩電気でいうと…

 

 

 

 

この取り組みも、リスキリングといえるのではないでしょうか。

 

ＶＵＣＡ時代とも関係してきます。

 

（既存の価値観やビジネスモデルが通用しない時代。

コロナで、より度合いが高まってきている。）

 

 

【リスキリングのメリット】

 

★採用コストの削減

 

★組織文化の継承

 

★業務の効率化

 

．

 

．

 

．

 

とても長くなりそうなので、

 

すごく簡単にご説明させていただきました。

 

※事務員≪T≫調べの内容なので、完璧ではないことご容赦くださいm(__)m

 

 

 

⇧⇧これだけでも覚えておいてください(^_^;)

 

 

 

 

 

 

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次回は、久し振りに現場にオジャマした内容を

 

お伝えしたいと思います。

 

 

 

 

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